SPIとは、正式にはSPI2と言い、リクルート関連のリクルートマネジメントソリューションズという会社が取り扱っている、就職試験として利用されることの多い筆記式の適正試験のことです。
SPIは、個人の性格と能力を総合的に判断することが出来るため、未経験の職業に対する順応性や将来性など、応募者の適性を測るための優れた判断材料として世間の評価を得ています。
ほとんどの企業がSPIの試験結果だけで採用者を選考することは無く、面接試験の結果などと総合して判断されます。
企業によっては、面接試験を重視するところもありますが、最近では上場企業を中心とする多くの企業が何らかの形でSPIを就職活動の一環に加えるようになってきておりますので、それなりの対策と心がまえをしておくことは、全ての就職希望者にとって避けて通ることの出来ない重要な要素となってきました。
SPIは4年制大学新卒や中途採用、高卒や短大卒など、就職希望者のレベルや、性格検査・能力検査といった利用目的や活用範囲に合わせて試験種別が多種多様に分類されており、さまざまな受験パターンや科目選択が行えるように配慮されています。
また、SPIの報告書は、人事部門以外の担当者が見ても理解できるように工夫されています。